Perhe- ja imetysmyönteinen työelämä: 5 keinoa sitouttaa osaajat
Tiesitkö, että yhä useampi vanhempi palaa työelämään imetysaikana? Perhevapaalta töihin palaavan vanhemman vauva voi olla vielä kokonaan tai osittain rintamaidon varassa. Myös yli yksivuotiaiden lasten imetys yleistyy jatkuvasti.
Imetyksen jatkumista kannattaa tukea myös työpaikalla, sillä se vähentää muun muassa lapsen infektiosairastelua ja sitä kautta vanhemman työpoissaoloja.
Imetyksen tukeminen työpaikalla onnistuu onneksi helposti ja pienillä panostuksilla!
Webinaari: Rakenna perheystävällistä työpaikkaa, lisää imetysmyönteisyyttä
Tule mukaan kuulemaan, kuinka rakentaa perheystävällistä työpaikkaa helposti imetysmyönteisyyttä lisäämällä!
Aika: Torstai 19.9.2024 klo 9-10
Kenelle: Webinaari on suunnattu erityisesti HR-asiantuntijoille, esihenkilöille ja muille työelämän päättäjille.
Työnantaja hyötyy monin tavoin imetysmyönteisyydestä. Aidosti perheystävällinen työpaikka houkuttelee ja sitouttaa työntekijöitä, ja imetysmyönteinen ilmapiiri tukee sujuvaa töihinpaluuta perhevapailta. Imetyksen jatkaminen vähentää lapsen sairastelua, mikä puolestaan vähentää aikuisen poissaoloja työpaikalta.
Mothers in Business MiBin ja Imetyksen tuen webinaarissa kerrotaan, millainen on imetysmyönteinen työpaikka, mitä hyötyä perhe- ja imetysmyönteisyydestä on sekä miten työpaikan imetysmyönteisyyttä voi helposti lisätä.
Webinaarin asiantuntijat:
- Tuuli-Annika Kuusaari, kätilö ja imetysohjaaja, Imetyksen tuki ry
- Heidi Kervinen, toiminnanjohtaja, Imetyksen tuki ry
- Susanna Bergendahl, viestintäpäällikkö, Mothers in Business MiB ry
Webinaari on kaikille avoin ja maksuton. Webinaari tallennetaan ja tallennelinkki lähetetään ilmoittautuneille.
Tutustu myös Imetysmyönteinen työpaikka -oppaaseen!