Imetyksen tuki ry etsii asiantuntijaa
Imetyksen tuki ry on imetystä ja lapsiperheiden hyvinvointia edistävä 28-vuotias yhdistys. Tarjoamme vuosittain tuhansille perheille koulutettua vertaistukea valtakunnallisen vapaaehtoistoimintamme voimin. Ylläpidämme Suomen suosituinta imetysaiheista verkkopalvelua ja edistämme vauvamyönteisempää yhteiskuntaa. Imetyksen tuki ry:n toimintaa rahoittaa pääosin STEA.
Jos sydämesi sykkii ihmisille, järjestötyölle ja valtakunnallisen vapaaehtoistoiminnan mahdollistamiselle, tämä voi olla sinun paikkasi! Tule työskentelemään innostuneeseen ja lämminhenkiseen tiimiin! Saat työhösi tukea ja hyvän perehdytyksen.
Työsuhde on toistaiseksi voimassa oleva ja alkaa 3.8.2026 tai mahdollisimman pian sen jälkeen. Työ on kokoaikainen ja työaika on 37,5 h viikossa.
Asiantuntijan työ koostuu kolmesta osa-alueesta:
* vapaaehtoistoiminnan suunnittelusta ja kehittämisestä
* viestinnästä erityisesti vapaaehtoisille ja perheille
* toimintaa koskevan arviointitiedon keräämisestä ja arvioinnista
Työhön sisältyy myös tapahtumiin ja vähäisessä määrin talouteen liittyviä tehtäviä. Tapahtumiin liittyvät tehtävät ovat tapahtumien järjestämistä ja tapahtumissa esiintymistä. Omalla aiemmalla osaamisellasi ja kiinnostuksen kohteillasi voit vaikuttaa työtehtävien painotukseen. Työ sisältää yhteiskehittämistä ja vuorovaikutusta vapaaehtoisten kanssa.
Perustehtävämme vauvaperheiden parissa on toivoa täynnä, ja se luo positiivisen pohjavireen kaikkeen työskentelyyn. Olemme perheystävällinen työpaikka. Tuemme työntekijöidemme osaamisen kehittymistä ja työhyvinvointi on meille tärkeä asia jokaisessa työpäivässä.
Mitä toivomme sinulta?
- Aiempaa kokemusta vapaaehtoistoimintaan ja viestintään liittyvistä tehtävistä. Sinun ei tarvitse olla imetyksen asiantuntija.
- Organisointitaidot, järjestelmällisyys ja itsenäinen työote ovat vahvuuksiasi.
- Lähestyttävyys, yhdenvertaisuus, luotettavuus ja lempeys ovat sinulle ominaisia tapoja toimia. Nämä ovat yhdistyksemme arvoja ja ne ohjaavat kaikkea toimintaamme.
- Osaat viestiä yhdistyksen arvojen mukaisella tavalla. Vapaaehtoisten kanssa viestiessä yhdistyksen toiminnassa näkyy lempeä ja huomioon ottava lähestymistapa. Vapaaehtoisemme ja kohderyhmämme ovat pääosin pienten lasten vanhempia.
- Sinulla on hyvät kirjallisen ja suullisen viestinnän taidot. Suomen kielen taitosi on hyvä. Muun kielitaidon katsomme eduksi.
- Sinulla on asiantuntijan tehtävään soveltuva koulutus tai kokemuksella hankittu vankka osaaminen vastaavista tehtävistä. Toivomme hakijoita erilaisilla taustoilla.
Asiantuntijan työaika on 37,5 h viikossa. Tehtävä sisältää keskimäärin joka toinen kuukausi ilta- tai viikonlopputyötä. Työskentelemme joustavasti hyödyntäen osan aikaa viikosta etäyhteyksiä. Työtä ei ole mahdollista hoitaa pelkästään etäyhteydellä. Läsnätyö tehdään pääsääntöisesti Imetyksen tuen toimistolla Helsingissä.
Tehtävä sijoittuu sosiaalialan järjestöjen työehtosopimuksen palkkausjärjestelmän vaativuusryhmään 5. Palkka muodostuu peruspalkasta sekä mahdollisista osaamis- ja kokemuslisistä. Palkka on 3100 – 3400 euroa kuukaudessa.
Työsuhde alkaa sopimuksen mukaan, 3.8.2026 alkaen tai mahdollisimman pian sen jälkeen.
Lähetä hakemus ja ansioluettelo viimeistään su 7.6 aikana osoitteeseen rekry@imetys.fi
Haastattelut pidetään Helsingissä ke 10.6 ja to 11.6. Hakemuksia käsitellään jo hakuaikana.
Lisätietoa työstä antaa:
Toiminnanjohtaja Heidi Kervinen p. 040 9401 309
to 28.5 klo 10-12, pe 29.5 klo 12-14, ma 1.6 klo 10-12, to 4.6 klo 12-13
tai heidi.kervinen@imetys.fi
Imetyksen tuki ry:n avoimia työpaikkoja hakevien tietosuojaseloste: https://imetys.fi/tyonhakijat/
Imetyksen tuki ry työnantajana
Imetyksen tuki ry on valtakunnallinen yhdistys, jolla on satoja aktiivisia vapaaehtoisia vertaistukijoita ympäri Suomen. Vuosittain tuemme noin 20 000 perhettä imetyksessä ja vanhemmuudessa. Imetyksen vertaistuen laajan tavoittavuuden mahdollistavat yhdistyksen koulutetut vapaaehtoiset. He tekevät tukityötä yhdistyksen monissa tukikanavissa, sitoutuneesti vuoden jokaisena päivänä. Yhdistyksen työntekijät koordinoivat ja tukevat toimintaa, sekä huolehtivat toiminnan mahdollistavista rakenteista ja rahoituksen käytöstä.
Perhemyönteisyys mahdollistaa työskentelyn eri elämäntilanteissa
Imetyksen tuki ry on perhemyönteinen työnantaja, joten suhtaudumme perhe-elämän ja työn yhteensovittamiseen hyvin myönteisesti. Perheystävällisyys tarkoittaa meille henkilöstön erilaisten elämäntilanteiden huomioimista työpaikan käytännöissä.
Työntekijöillämme on mahdollisuus imetys- tai pumppaustaukoihin työpäivän aikana. Työaikajoustot helpottavat esimerkiksi lapsen tai muiden perheenjäsenten asioiden hoitamista. Tarvittaessa on mahdollisuus sopia lyhennetystä työajasta esimerkiksi lapsen hoidon vuoksi.
Joustavasti läsnä ja etänä työskennellen
Työskentelemme joustavasti sekä etäyhteyksin että läsnätyössä. Etätyössä käytössä ovat työnantajan hankkimat laadukkaat työskentelyvälineet. Henkilöstöllä on mahdollisuus vaikuttaa jatkuvasti omaan työhönsä ja yhdistyksen toimintaan. Töitä tehdään yhdessä, mutta myös itsenäisesti. Meillä on käytössä liukuva työaika.
Monimuotoisuus työssä ja työyhteisössä
Rekrytoinneissa toivomme aina hakijoita erilaisin taustoin, ja tuomme sen selkeästi esiin tiedotuksessa avoimesta työpaikasta. Meillä on mahdollista työskennellä monenlaisilla kokemus- ja koulutustaustoilla.
Imetyksen tuen toiminta on laajaa ja henkilöstömme työskentelee esimerkiksi vapaaehtoistoiminnan, kouluttamisen, vaikuttamisen, tapahtumajärjestämisen, viestinnän, talouden ja hallinnon alueilla. Kaikille työntekijöille on laadittu omat tehtävänkuvaukset, joita päivitämme yhdessä tarpeen mukaan.
Kannustamme osaamisen kehittämiseen
Suhtaudumme positiivisesti kouluttautumiseen työssä ja työn ohella. Monipuolisissa työtehtävissä on myös mahdollisuus hyödyntää ja kehittää omaa osaamistaan.
Tuemme monin tavoin hyvinvointia työssä
Käytössämme on hyvin toimiva työterveyshuolto, jonne saa yhteyden helposti. Kiinnitämme huomiota ergonomiaan laadukkailla työskentelyvälineillä ja kalusteilla.
Teemme paljon ajatus- ja suunnittelutyötä. Kannustamme työntekijöitämme aivoystävällisiin työskentelytapoihin ja kiinnitämme erityistä huomiota esimerkiksi työn tauottamiseen.
Työntekijän tukena on osaava johtaminen
Kuulumme moniin alan asiantuntijajärjestöihin, joista saamme jatkuvasti uusinta tietoa henkilöstöhallinnon ja koko yhdistyksen kehittämisen avuksi.
Yhdistyksen hallitus toimii työnantajaroolissa kaikille yhdistyksen työntekijöille. Hallitukseen kuuluu yhdistyksen jäsenten valitsemat puheenjohtaja, sekä varsinaiset- ja varajäsenet. Hallituksen jäsenet kouluttautuvat säännöllisesti, ja päivittävät tietojaan lainsäädännöstä ja yhdistyshallinnosta.
Työntekijöiden lähiesihenkilönä toimivan toiminnanjohtajan tuki työn tekemiseen on jatkuvaa. Uusien työntekijöiden perehdytys tapahtuu etukäteen suunnitellun mallin mukaan, ja perehdytyksessä huomioidaan työntekijän omat toiveet.
Työsuhteissamme noudatetaan sosiaalialan järjestöjen työehtosopimusta.
Tutustu avoimia työpaikkoja hakevien tietosuojaselosteeseemme.